Simposium ini amat bertepatan dengan hasrat kerajaan dalam memperkukuh ekosistem pekerjaan yang adil, progresif dan sejahtera, selari dengan gagasan Malaysia MADANI yang menekankan nilai ihsan, kesejahteraan dan hormat antara satu sama lain.
1. Kepentingan Keharmonian Perusahaan
Keharmonian perusahaan merupakan tonggak kestabilan dan kemajuan ekonomi negara. Hubungan yang baik antara majikan dan pekerja menghasilkan persekitaran kerja yang produktif, saling menghormati, dan bebas daripada konflik serta diskriminasi. Ia juga membantu menarik pelaburan asing kerana pelabur mahukan jaminan kestabilan industri buruh. Namun, keharmonian ini tidak tercapai secara automatik. Ia mesti dipandu oleh kerangka undang-undang yang adil dan telus, serta komitmen daripada semua pihak – kerajaan, majikan, dan pekerja.
2. Pemerkasaan Undang-undang Perburuhan
Kerajaan melalui Kementerian Sumber Manusia telah mengambil langkah proaktif dengan meminda dan memperkemas beberapa undang-undang utama yang berkaitan dengan perburuhan, antaranya :
Akta Kerja 1955 yang telah dipinda bagi memasukkan cuti paterniti, perlindungan terhadap gangguan seksual di tempat kerja, serta hak kepada waktu kerja fleksibel.
Akta Kesatuan Sekerja 1959 yang memberi ruang lebih luas kepada pekerja untuk berorganisasi dan bersuara.
Penubuhan Mahkamah Perusahaan dan Tribunal Perhubungan Perusahaan untuk menyelesaikan pertikaian secara adil dan saksama.
Pendekatan ini bukan sahaja melindungi hak pekerja, tetapi juga memberi kepastian perundangan kepada majikan.
3. Tanggungjawab Majikan dan Budaya Kerja Positif
Keharmonian di tempat kerja bukan sekadar bergantung kepada undang-undang, tetapi juga kepada budaya dan nilai yang diamalkan oleh majikan dan pengurusan tertinggi. Majikan perlu:
Mewujudkan sistem komunikasi dalaman yang terbuka.
Memberikan latihan kepada penyelia dan pengurus tentang pengendalian aduan dan konflik.
Menyediakan saluran aduan yang selamat dan beretika.
Mengiktiraf peranan kesatuan sekerja sebagai rakan strategik dalam memperjuangkan kebajikan pekerja.
4. Kesatuan Sekerja dan Dialog Sosial
Kesatuan sekerja memainkan peranan penting sebagai jambatan antara pekerja dan majikan. Dialog sosial yang berkesan membolehkan isu diselesaikan secara kolektif dan mengelakkan tindakan industri yang merugikan semua pihak.
Kementerian sangat menggalakkan dialog tiga hala antara kerajaan, majikan dan pekerja. Ini adalah pendekatan yang matang dan membina, selaras dengan amalan global di bawah Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO).
5. Pendidikan dan Kesedaran Undang-undang
Satu lagi aspek penting ialah pendidikan undang-undang perburuhan dalam kalangan pekerja dan majikan. Ramai pekerja tidak menyedari hak mereka, begitu juga ada majikan yang tidak memahami tanggungjawab mereka di sisi undang-undang. Justeru, program pendidikan seperti seminar, latihan HR, bengkel kepimpinan kesatuan dan pencerahan tentang akta-akta buruh perlu dipertingkatkan – baik oleh pihak kerajaan mahupun NGO serta institusi pendidikan tinggi.
Undang-undang yang baik hanya akan berkesan jika semua pihak memahaminya, menghormatinya dan melaksanakannya secara adil. Keharmonian perusahaan bukan suatu matlamat akhir, tetapi satu proses berterusan yang menuntut persefahaman, komunikasi dan empati.
